2023年7月，曼联没资卓新桥获选任中海信托董事、总裁职务，并同时担任党委副书记。

中国信托业协会曾调研总结称，丢掉的希信托公司高管职务变动原因主要包括正常人事交接、丢掉的希股东变动影响及市场化离任竞聘等，其中正常交接占比较高，具体包括到龄退休、股东集团内部调动、公司内部升任、信托公司外部选聘等，这类变动对公司整体管理格局和生态影响相对较小。1月10日，望德岳增光的任职资格获核准通过，正式出任山东省国际信托股份有限公司董事、董事长。

在用益信托研究院研究员喻智看来，赫亚这反映出信托公司对领导层从业经验的看重，也对公司长远战略稳健发展带来较好影响。另一方面也应牢牢抓住机遇，格要高薪挖掘增量市场空间，加快创新发展。高管履新频繁近年来，曼联没资面临日益复杂和竞争激烈的市场环境，信托行业转型压力加大，高管密集变更亦是顺应竞争压力的表现。

喻智曾经对《华夏时报》表示，丢掉的希具有银行背景的领导能为信托公司和银行之间资源互动、业务协同互补上起到一定的作用。望德随后在其带领下业绩扭亏为盈。

其中，赫亚中国海洋石油集团有限公司持有95%股权，中国中信有限公司持有5%股权。

净利润5.48亿元，格要高薪同比大幅增长134.81%。其次，曼联没资细化金融消费者权益保护的质量评价标准。

他建议，丢掉的希首先，适当提高投诉门槛，拦截非有效投诉。加强金融消费者权益保护，望德既是维护金融安全和社会稳定的内在需求，也是金融业和经济社会长远健康发展的坚实基石。

适当加大案号等司法资源倾斜力度，赫亚推动小额诉讼程序应适尽适，探索设立小额诉讼的诉前保全机制。具体而言，格要高薪一是推行法企一对一定期联系机制。